近日，区委召开八届十三次全委会议，提出要“狠抓工作落实，促进经济发展”的指示要求，确保“十一五”规划开局之年阶段性目标的全面实现。会后，区人事局领导班子及时组织全局干部进行学习传达，并结合2006年人事人才工作实际，对如何抓好工作落实提出四点具体要求。
一、齐心协力抓好工作落实。把人才强市战略与区人事工作实际相结合，把中央和上级决策部署变为符合实际、富有特色的具体措施，认真抓好落实。每名干部要恪尽职守，明确责任，自觉地把本职工作放到“十一五”规划的大局中来思考，坚持在这个大局下行动。积极发挥个人潜能，服务全局发展，服务人才队伍。
二、围绕“十一五”人才规划，加强调查研究。面对全区新形势，要认真开展区各类专业技术人员、公务员和区域内各类人才需求状况的调查研究，对各系统人才队伍现状进行分析，为全面加强人才队伍建设提出可行性建议，明确实施人才规划的阶段性目标，为全面落实《红桥区人才发展“十一五”规划》奠定坚实基础。
三、大力弘扬公务员精神，全面提高队伍素质。以“培育和弘扬公务员精神，争做人民满意的好公仆”主题教育活动为载体，深入开展弘扬公务员的服务能力和水平，为我区经济建设和社会发展营造良好的外部环境。同时，要结合本职工作，树立社会主义荣辱观，争做“八荣八耻”的模范实践者和积极推动者，在全区营造爱岗敬业、真抓实干的良好氛围。
四、加大督查力度，确保工作按期完成。督查是落实的保障线。首先做好自查，要认真落实工作目标责任制，及时向督查室反馈月、季工作目标完成情况。同时，人事局作为考核部门要深入一线，跟踪监督，做好对全区重点工作目标半年完成情况的抽查。年终，对各单位年度工作目标完成情况进行考核，根据考核结果兑现奖惩办法，做到奖在明处，罚在明处。(区人事局)
